Desde la Concejalía de Integración e Igualdad y de La Mujer se ha iniciado, dentro del Pacto de Violencia de Género, un proceso participativo para la elaboración de un diagnóstico previo al desarrollo de un plan de igualdad en el ámbito laboral del Ayuntamiento de Arnuero. El Ayuntamiento ha adoptado el compromiso de iniciar el proceso con el que se intentará alcanzar los siguientes objetivos:
- La detección de discriminaciones por razones de sexo.
- La eliminación absoluta de las discriminaciones por razones de sexo.
- La modificación de los patrones de conducta de mujeres y hombres basados en la discriminación de cualquiera de los sexos.
- La integración del concepto de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las acciones desarrolladas.
- Prevenir el acoso sexual o acoso por razón de sexo.
- Implantar un código de conducta que proteja a empleados y empresa.
- Promover la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.
- Integrar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar.
- Y por supuesto, cumplir con la obligación fijada normativamente.
El desarrollo del plan se encuentra en su primera fase, la de diagnóstico de la situación actual, a cuyo fin se ha mantenido una reunión informativa con todo el personal del Ayuntamiento con el objetivo de incentivar la participación de todos y todas en el proceso de diagnóstico y en la cumplimentación de encuestas de percepción.
Una vez realizado el diagnóstico previo, se redactará el borrador del Plan de Igualdad, que será nuevamente consensuado con todos los afectados, para posteriormente proceder a la aprobación definitiva del plan y a su implementación a través del convenio colectivo.